理学療法士の初任給の平均は？【最新データを紹介】
厚生労働省・業界団体の統計から見る平均初任給
理学療法士の初任給は、どの程度が一般的なのでしょうか。厚生労働省「賃金構造基本統計調査（2023年版）」によると、理学療法士（PT）の初任給の平均月収はおよそ23万円〜25万円前後と言われています。これは学歴（専門・短大卒／大卒）や勤務先の規模によって若干の差があります。
参考：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/index.html
病院・施設・訪問リハなど分野別の初任給比較
勤務先によって、初任給に差がある点にも注意が必要です。一般的に、病院勤務のPTの初任給は月23万円〜24万円が多く、介護老人保健施設などの福祉施設ではやや低めになる傾向があると言われています。一方、訪問リハビリテーションや整形外科クリニックでは、歩合制を採用しているところもあり、基本給に加えてインセンティブがつく場合もあります。
また、福利厚生や残業代の支給有無などが初任給に影響するケースもあり、単純な額面比較だけでなく、手取り・年収ベースでの視点も重要とされています。
引用元：https://rehasaku.net/media/career/1731/
地域による初任給の差｜都市部と地方の違い
首都圏（東京・神奈川・埼玉など）と地方都市では、同じ資格でも初任給に違いが出ることがあります。特に都心部では家賃補助などの手当が含まれている場合もあり、額面上は高く見えるものの、実際の手取りは地方とあまり差がないという声もあります。
そのため、「初任給が高い＝生活が楽」というわけではなく、地域の物価や通勤環境なども含めたトータルバランスで考えることが大切です。
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年収・賞与・手当込みで見る実質の「初任給」
手取りだけでなく「支給額全体」で見る視点も大切
理学療法士の初任給は月収だけを見ると20万円台前半が多いとされていますが、実際の収入はそれだけではありません。住宅手当、通勤手当、残業代、夜勤手当など、基本給以外の手当が加算されることもあるため、「額面だけで判断しない」という視点が大切と言われています。
また、夏季・冬季の賞与（いわゆるボーナス）も支給される施設が多く、年間を通した収入を把握するには、こうした要素を含めて考える必要があります。
引用元：https://rehasaku.net/media/career/1731/
年収ベースで見るとどうなる？
月収が仮に22万円であっても、年収として考えると賞与や手当を含めておよそ300万〜350万円程度になるケースが多いとされています。特に公立病院や大規模法人では賞与がしっかり支給される傾向があり、年収の底上げにつながることがあるようです。
一方、民間クリニックや訪問リハビリでは、賞与が少ないまたは業績連動型であることもあり、年収差が出やすいという声も見られます。
実際の年収モデル（例：都内病院・訪問リハ）
例として、東京都内の総合病院で働く新卒PTの場合、月収22万円＋賞与年2回（合計約60万円）で年収は約324万円前後になるケースがあるようです。
一方、訪問リハビリの新卒の場合、基本給は月20万円台前半でも、インセンティブ（件数報酬）が加算され、月収25万円以上になることもあるといわれています。ただし、訪問件数に応じて変動するため、安定性という点では差がある可能性もあります。
引用元：https://rehasaku.net/media/career/1731/
年収ベースで比較することで、「初任給の安さ」に感じるギャップが緩和されることもあります。就職活動時は、手取りや額面だけでなく、「1年間の収入総額」で比較してみるのが現実的かもしれません。
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理学療法士初任給が安く感じる理由と背景
医療業界の給与体系が関係していると言われています
理学療法士の初任給が低めに見える背景には、医療業界の構造が関係していると指摘されています。特に病院などでの理学療法士の給与は、診療報酬制度によってある程度制限されているため、自由に給与を上げることが難しいといった声もあります。
診療報酬は国が定めるものであり、リハビリテーションの提供単位数や施設基準によって点数が決まっているため、その枠内での人件費管理が必要になる構造といわれています。
引用元：https://rehasaku.net/media/career/1731/
他職種との比較で見えてくる給与水準
同じ医療系資格職である看護師や作業療法士と比較しても、理学療法士の初任給はやや控えめに感じられることがあります。看護師は夜勤や交代勤務による手当が上乗せされやすい一方、理学療法士は日勤が基本のため、手当面で差がつきやすいといった傾向があるようです。
また、作業療法士と理学療法士は養成課程や業務内容が似ているにもかかわらず、勤務先や地域によっては初任給に違いが出るケースもあるとされています。
「資格職なのに低い」と感じる声の背景
国家資格を取得し、数年間の専門教育を受けてきたにもかかわらず、「初任給が想像よりも低かった」と感じる人は少なくありません。
特に私立大学や専門学校で学費をかけて学んだ人にとっては、投資に対するリターンが小さく見えてしまうこともあるようです。ただし、医療職全体に共通することですが、年数を重ねることで昇給する場合もあり、初任給だけで将来を悲観しすぎないようにという意見も見受けられます。
引用元：https://rehasaku.net/media/career/1731/
とはいえ、「理学療法士の仕事はやりがいも大きく、患者と向き合う充実感がある」といった声も根強くあり、給与面だけでなく、職業選択の価値基準は多様であるといえそうです。
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将来の昇給・キャリアアップで収入はどう変わる？
経験年数や役職によって年収に差が出ることも
理学療法士の収入は、初任給こそ控えめな印象がありますが、経験を重ねることで少しずつ伸びていく傾向があるといわれています。特に5年、10年と勤務を続けていく中で、主任や科長などの役職に就くことができれば、基本給が上がるだけでなく役職手当も加算されるようです。
ただし、公立病院などの一部では昇給ペースが緩やかである場合もあり、勤務先の給与制度によって差が出やすいとも言われています。
引用元：https://rehasaku.net/media/career/1731/
転職や開業によって収入が上がる可能性もある
現職での昇給に限界を感じた場合、転職によって条件の良い職場に移るという選択肢もあります。たとえば訪問リハビリや自由診療の整形外科クリニックなどでは、インセンティブ制度や歩合制を導入しているところもあり、頑張り次第で収入が上がる可能性もあるようです。
また、将来的に独立して開業することで、収入の上限が広がるケースもあると言われています。ただし、経営リスクも伴うため、事前の計画や知識が重要になります。
副業でスキルを活かす道も広がっている
近年では、副業を許可する医療法人や企業も増えてきています。理学療法士が選びやすい副業としては、非常勤講師、セミナー登壇、訪問リハのアルバイト、SNSを活用した情報発信などが挙げられます。
とくにSNSやYouTubeなどでの発信は、知識を広めながら収益を得られる可能性があるため、若手PTの間でも注目されているようです。とはいえ、職場の就業規則や倫理的配慮を守ることが前提です。
理学療法士としての収入を長期的に考えるうえでは、「今の給与」だけでなく、「将来的にどう働きたいか」「どんな専門性を磨くか」という視点も重要になるかもしれません。
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理学療法士の給与で後悔しないための3つの視点
「やりがい」と「収入」のバランスをどう考えるか
理学療法士という職業は、患者さんの生活に直接かかわることができるやりがいの大きい仕事です。一方で、収入面については他の医療職と比べて控えめな印象を受けることもあるといわれています。
そのため、給与だけを重視してしまうと「思ったより稼げない」と感じてしまう可能性もあるようです。自分が何を大切に働きたいのか、「やりがい」と「生活の安定」をどう両立させるかを考えることが大切だとされています。
初任給だけで就職先を選ばない判断軸
初任給の金額はたしかに気になる要素ですが、それだけで就職先を決めるのは慎重にすべきという意見も見られます。
たとえば、教育体制が整っている職場や、スキルアップの支援がある環境では、将来的なキャリア形成にプラスになる可能性があるようです。長期的な視点で見たときに「この環境で何を学べるか」という判断軸も、後悔しないための一つの基準になり得ると考えられています。
引用元：https://rehasaku.net/media/career/1731/
長期的なキャリア設計とお金の考え方
初任給が低めに感じても、キャリアを積む中で昇給や副業、転職といった選択肢が増えていくことで収入は変化する可能性があります。
また、独立や開業などに進む人もおり、自分次第で働き方を広げられる職種でもあるといわれています。収入だけでなく、働き方・時間・人間関係なども含めた「ライフデザインの一部」としてキャリアを考えていくことが、理学療法士として長く充実して働くためのカギになるかもしれません。
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